Meer mogelijkheden

‘Van een team van experts naar een expertteam’

Deze slogan is bijvoorbeeld ook na te streven voor een Verpleegafdeling van uw ziekenhuis. Dat kan via een teamontwikkelingstraject op te zetten.

Teamontwikkelingstraject

In een teamontwikkelingstraject kan het doel zijn om met elkaar meer openheid te gaan ervaren en waarin teamleden elkaar durven aanspreken. Ontwikkelen is een werkwoord. Dit gaat ook over vertrouwen. Elkaar beter leren kennen is een noodzakelijke basis voor vertrouwen. Vertrouwen zorgt voor open communicatie en open communicatie draagt bij tot betrokkenheid en eigenaarschap. De ‘cirkel van verbinding’ zorgt voor zowel individuele als collectieve resultaten.

Plan van Aanpak

Het plan van kan bestaan uit:

• Het opzetten van een kernteam
• Sessie 1: Bewustwording:
  ‘Alleen wie zichzelf niet kent vindt de ander raadselachtig’
• Sessie 2: Verbinding
• Sessie 3: Verdieping
• Sessie 4: Verankering

Resultaten teamontwikkelingstraject

Na het uitvoeren van dit teamontwikkelingstraject kennen de teamleden elkaars gedragsvoorkeuren, kwaliteiten en valkuilen en geven elkaar feedback wanneer de situatie daar aanleiding toe geeft. Tevens worden er afspraken gemaakt over de onderlinge communicatie en het gedrag.

Openheid, elkaar aanspreken en feedback ontvangen is de nieuwe standaard op de afdeling geworden. Jullie medewerkers zullen in staat zijn deze lijn ook door te trekken naar de andere afdelingen. Op deze manier wordt het wij-gevoel versterkt en de weg naar vertrouwen, open communicatie, betrokkenheid en betere teamprestaties en patiëntenzorg ingeslagen.